Jobb & Jämställdhet
Botkyrka kommuns jämställdhetsplan i omarbetad version av medarbetare inom kommmunen 2006:

Det fanns en önskan från ansvarig personal inom kommunen att jämställdhetsplanens utformande skulle arbetas om.
En jämställdhetsplan måste enligt jämställdhetslagen revideras varje år, men utformandet hade hittills blivit i samma form alltså ca 4-5 A4-sidor skriven text.
Jag fick fria händer och en samarbetspartner, Anne Fihlman PA-konsult, som hade full inblick i kommunens policy när det gäller trycksaker etc. Hon var också den person som varje år formulerade jämställdhetsplanen.
Jag gjorde en inbjudan till alla medarbetare inom kommunen från alla verksamheter helt demokratiskt som med hjälp av digitalkamera skulle illustrera jämställdhetslagens §§ 4-11.
En jämställdhetsplan måste alltid omfatta dessa paragrafer.
Tolv personer anmälde sitt intresse för att delta i projektet. Gruppen och jag hade ett antal möten där vi tillsammans idéstormade kring de knastertorra lagparagraferna. Vi vände och vred på dem och försöka hitta ingångar till bilder.
En bonuseffekt från dessa möten blev att deltagarna fick inblick i varandras arbeten och specifika arbetsmiljö.
Resultatet blev 43 fotografier som arbetats fram gruppvis eller enskilt. Fotografierna visades i en utställning på i kommunhuset i Tumba under 2 veckor. I samband med utställningen pågick en seminarieserie under en vecka med sammanlagt sex seminarier. Jag hade bjudit in kompetenser som på ett eller annat sätt hade koppling till någon av de aktuella paragraferna i jämställdhetslagen. Seminarierna var gratis och öppna för alla anställda inom kommunen.
Fotografierna kommer att användas till en jämställdhetsplan i ett nytt utförande: som hopvikbar folder i fickformat och affisch att sätta upp på arbetsplatsen.

Läs jämställdhetsparagraferna 4-11